¿QUE APRENDERA EL PARTICIPANTE?

• Tendrá el criterio necesario para gestionar y obtener resultados de calidad en beneficio a la población.

• Conocerá los conceptos y teorías actualizadas sobre administración en recursos humanos, aplicaciones de casos prácticos basadas en experiencias.

• Dispondrá de las herramientas y sistemas de administración y gestión del personal.

• Estará capacitado para asumir funciones de dirección pública en los recursos humanos

• Conocerá las Leyes, directivas, normas, decretos e instrumentos de gestión, que determinan el manejo del personal.

• Conocerá las Funciones y competencias de la Unidad de Recursos Humanos.

 

EJES TEMATICOS

• EL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO PARTE DE LA MODERNIZACIÓN DEL ESTADO

 • SESIONES ASPECTOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL Y EL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 

• SESIONES ASPECTOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL Y EL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 • DEBERES, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS FUNCIONARIOS Y SERVIDORES PÚBLICOS DE ACUERDO LOS REGIMENES LABORALES

 • IMPLEMENTACIÓN DEL NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL 

• TALLER: GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y EL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS –PDP ANUAL

 

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